Apel pagi tersebut diikuti ASN dari empat organisasi perangkat daerah (OPD) yang bersentuhan langsung dengan pelayanan publik, yakni Dinas Perhubungan, Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan (Diskumdag), Dinas Perpustakaan dan Kearsipan, serta Dinas Lingkungan Hidup Kota Pontianak.

Amirullah menjelaskan, apel pagi rutin dilaksanakan sebagai sarana penyampaian arahan dari Wali Kota dan Wakil Wali Kota Pontianak agar seluruh ASN bekerja sesuai tugas dan fungsi masing-masing.

“Pak Wali Kota meminta seluruh ASN menjalankan semangat ‘Bangga Melayani Bangsa’ serta menerapkan nilai dasar ASN BerAKHLAK, yaitu berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif,” ujarnya.

Menurutnya, selain meningkatkan kualitas pelayanan, ASN juga wajib memahami aturan kepegawaian, khususnya terkait disiplin pegawai sebagaimana diatur dalam ketentuan pemerintah.

Ia menegaskan, disiplin ASN mencakup kewajiban dan larangan yang harus dipatuhi setiap pegawai. Dengan kedisiplinan yang baik, pelayanan publik akan berjalan optimal serta meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah.

Amirullah juga mengingatkan seluruh ASN untuk mendukung visi pembangunan daerah, yakni mewujudkan Pontianak yang sejahtera, berwawasan lingkungan, dan humanis.

“Setiap ASN harus mampu berkontribusi sesuai bidang tugas masing-masing untuk mendorong kemajuan daerah,” katanya.

Ia menambahkan, kemajuan daerah dapat diukur melalui berbagai indikator, seperti pertumbuhan ekonomi, peningkatan Indeks Pembangunan Manusia (IPM), penurunan angka pengangguran, penurunan angka kemiskinan, serta berkurangnya ketimpangan pendapatan.

Oleh karena itu, setiap OPD maupun individu ASN diminta fokus pada target kinerja yang telah ditetapkan dalam rencana strategis dan program kerja pemerintah daerah.

“Dengan demikian, kontribusi ASN akan bermuara pada kemajuan Kota Pontianak secara menyeluruh,” tutupnya.

The post Sekda Pontianak Dorong ASN Terapkan Nilai BerAKHLAK dalam Pelayanan appeared first on Trigger Netmedia.

Sidak ini dilakukan untuk memastikan kebijakan kerja fleksibel tersebut tidak mengganggu pelayanan kepada masyarakat.

“WFH bukan libur. ASN tetap harus bekerja dan bertanggung jawab,” kata Amirullah.

Dalam peninjauan itu, ia memeriksa kehadiran pegawai yang bertugas di kantor serta memastikan layanan publik tetap berjalan.

Amirullah juga meminta pimpinan OPD melakukan pengawasan terhadap pegawai yang bekerja dari rumah, termasuk memastikan komunikasi tetap berjalan dan pekerjaan diselesaikan tepat waktu.

Menurut dia, kebijakan WFH harus diimbangi dengan disiplin dan produktivitas. ASN yang tidak menjalankan tugas atau sulit dihubungi akan dievaluasi.

Ia menegaskan bahwa pelayanan publik tetap menjadi prioritas utama, terlepas dari sistem kerja yang diterapkan.

The post Sidak WFH, Sekda Pontianak Tekankan ASN Tetap Produktif appeared first on Trigger Netmedia.

Tim yang terbagi dalam lima kelompok tersebut menyisir sejumlah organisasi perangkat daerah (OPD). Wali Kota Pontianak Edi Rusdi Kamtono memimpin langsung sidak di Kantor Terpadu Sutoyo dengan memeriksa absensi pegawai di empat instansi, yakni Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan, Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman, serta Dinas Tenaga Kerja.

Dari hasil peninjauan, Edi memastikan pelayanan kepada masyarakat tetap berjalan dengan baik meskipun terdapat sejumlah ASN yang belum masuk kerja karena cuti maupun sakit.

“Secara umum ASN sudah masuk kerja dan pelayanan tetap berjalan, terutama di Disdukcapil. Memang ada beberapa staf yang tidak masuk karena izin sakit dan cuti, tetapi pelayanan kepada masyarakat tetap maksimal,” ujarnya.

Ia menegaskan, kehadiran ASN pada hari-hari awal kerja setelah libur panjang menjadi faktor penting dalam menjaga kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, ia mengingatkan seluruh ASN untuk meningkatkan kinerja dan kedisiplinan.

Terkait disiplin, pemerintah telah memiliki mekanisme penegakan aturan sesuai ketentuan yang berlaku. Penerapan sanksi dilakukan secara bertahap, mulai dari teguran hingga hukuman yang lebih berat, dengan tetap mempertimbangkan kondisi di lapangan, seperti kendala transportasi saat arus mudik.

Menurut Edi, momentum Idulfitri harus dimanfaatkan sebagai titik awal untuk memperkuat semangat dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.

Ia juga menekankan pentingnya memberikan pelayanan secara optimal agar berbagai persoalan masyarakat dapat ditangani dengan baik.

The post Wali Kota Pontianak Sidak ASN Pasca Libur Lebaran appeared first on Trigger Netmedia.

Edi mengatakan, momentum pasca-libur Idulfitri harus dimanfaatkan untuk membangun kembali semangat kerja aparatur. ASN sebagai pelayan masyarakat dituntut bekerja lebih baik, cepat, dan responsif terhadap kebutuhan publik.

Ia menegaskan, setiap keputusan yang diambil ASN, baik secara administratif maupun di lapangan, memiliki dampak terhadap kemajuan daerah. Oleh karena itu, ia meminta seluruh jajaran mengedepankan integritas, disiplin, serta kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Menurut Edi, tantangan yang dihadapi pemerintah daerah kian kompleks. Selain meningkatnya tuntutan masyarakat, dinamika global dan faktor lingkungan turut memengaruhi kondisi daerah.

Ia mencontohkan, fenomena cuaca dalam beberapa pekan terakhir yang ditandai minimnya curah hujan berpotensi memperpanjang musim kemarau. Kondisi ini dikhawatirkan berdampak pada peningkatan kadar garam di Sungai Kapuas akibat intrusi air laut, terganggunya produksi air bersih, serta meningkatnya risiko kebakaran lahan.

Selain faktor lingkungan, Edi juga menyoroti tekanan inflasi dan dampaknya terhadap kondisi sosial ekonomi masyarakat. Ia meminta ASN lebih peka dalam membaca situasi serta mampu melakukan langkah mitigasi terhadap berbagai potensi permasalahan, termasuk antrean bahan bakar minyak (BBM) yang sempat terjadi.

Terkait disiplin pegawai, ia menegaskan bahwa pemerintah telah memiliki mekanisme penegakan aturan sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Penerapan sanksi dilakukan secara bertahap, mulai dari teguran hingga hukuman yang lebih berat, dengan tetap mempertimbangkan kondisi di lapangan.

Sementara itu, Pemerintah Kota Pontianak belum akan menerapkan sistem kerja empat hari atau work from anywhere. Menurut Edi, sistem kerja langsung masih dinilai lebih efektif mengingat wilayah kota yang tidak terlalu luas dan mayoritas ASN berdomisili di Pontianak.

Hal serupa juga berlaku pada kebijakan pembelajaran daring yang belum menjadi prioritas. Pembelajaran tatap muka dinilai lebih efektif dan tidak ada kewajiban untuk menerapkan sistem daring setelah masa libur berakhir.

Pemerintah Kota Pontianak berharap momentum pasca-Idulfitri dapat menjadi titik awal peningkatan kinerja ASN dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

The post Usai Lebaran, ASN Diminta Tak Ikut Libur Panjang appeared first on Trigger Netmedia.

Hal itu disampaikan Amirullah usai salat zuhur berjamaah di Masjid Al Khalifah, Kantor Wali Kota Pontianak, Senin (23/2/2026).

“Kalau kita menginginkan sesuatu dan fokus mencapainya, insyaallah bisa terwujud. Keberhasilan tidak sejalan dengan sikap malas dan tidak disiplin,” ujarnya.

Menurut Amirullah, puasa tidak hanya bermakna menahan lapar dan dahaga, tetapi juga menjadi latihan karakter yang relevan dengan tanggung jawab ASN. Ia mencontohkan keteladanan Nabi Muhammad SAW serta sejumlah tokoh dunia yang mampu bangkit dari keterbatasan hidup berkat disiplin dan ketekunan.

Ia menambahkan, disiplin bukan semata soal ketepatan waktu, melainkan konsistensi dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk ibadah dan etos kerja.

“Disiplin memang harus dibiasakan. Awalnya bisa jadi terasa berat, tetapi lama-lama akan menjadi budaya,” katanya.

Selain disiplin, Amirullah menekankan pentingnya pengendalian diri, terutama dalam bertutur kata dan bersikap, termasuk di ruang digital.

“Puasa melatih kita menahan diri. ASN bukan hanya menjaga lisan, tetapi juga menjaga jempol di media sosial,” tegasnya.

Ia berharap Ramadan menjadi momentum penguatan karakter ASN agar mampu menjalankan tugas secara profesional, sabar, dan berintegritas.

The post Sekda Pontianak: Puasa Latih Disiplin dan Pengendalian Diri ASN appeared first on Trigger Netmedia.

Hal itu disampaikan Amirullah saat membuka Sosialisasi Core Value ASN BerAKHLAK dan Pemanfaatan Learning Management System (LMS) di Aula Sultan Syarif Abdurrahman, Kantor Wali Kota Pontianak, Rabu, 11 Februari 2026.

“Begitu menjadi ASN, perilaku bukan lagi urusan pribadi. Ada aturan jam kerja, berpakaian, dan etika yang harus dipatuhi. Disiplin adalah fondasi utama,” kata Amirullah.

Ia mengingatkan bahwa Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN menuntut aparatur negara bekerja secara profesional, berintegritas, serta mampu beradaptasi dengan perubahan. Menurutnya, sikap tersebut penting untuk menjaga kualitas birokrasi dan kepercayaan publik.

Amirullah juga menekankan penerapan nilai ASN BerAKHLAK sebagai pedoman kerja aparatur, termasuk loyalitas kepada organisasi dan pimpinan serta kemampuan berkolaborasi.

“Bekerjalah dengan baik meskipun masih berstatus paruh waktu. Tunjukkan kinerja terlebih dahulu, apresiasi akan mengikuti,” ujarnya.

Di tengah digitalisasi birokrasi, ia mendorong ASN memanfaatkan LMS sebagai sarana pengembangan kompetensi. Setiap ASN diwajibkan mengikuti pelatihan minimal 20 jam per tahun.

“Kedisiplinan dan kerja keras tidak akan mengkhianati hasil. ASN harus menjadi bagian dari solusi, bukan sumber masalah,” kata Amirullah.

The post Sekda Pontianak Minta ASN PPPK Paruh Waktu Disiplin dan Terus Tingkatkan Kompetensi appeared first on Trigger Netmedia.

“Pegawai jangan sampai justru membuat rekan kerja tidak nyaman. Disiplin hadir, berpakaian sesuai aturan, dan bekerja sungguh-sungguh adalah bentuk tanggung jawab,” tegas Amirullah usai apel pagi di Kantor Wali Kota, Senin (8/9/2025).

Ia menekankan kompensasi berupa gaji, tunjangan, dan TPP sudah diterima ASN, sehingga hasil kerja yang nyata wajib ditunjukkan. Sepanjang setahun terakhir, 14 pegawai telah diberhentikan karena pelanggaran disiplin.

Selain itu, ia meminta pimpinan memperhatikan kondisi staf. Perselisihan internal harus diselesaikan secara persuasif demi menjaga harmoni kerja. “Semua yang kita lakukan akhirnya bermuara pada kesejahteraan masyarakat Kota Pontianak,” ujarnya.

APBD Tanpa Defisit, Program Tetap Berjalan

Amirullah juga menegaskan APBD Kota Pontianak tahun berjalan disusun tanpa defisit. Efisiensi anggaran diterapkan, namun tidak mengurangi program prioritas.

Belanja daerah tetap diarahkan untuk kebutuhan masyarakat, mulai dari Universal Health Coverage (UHC) yang sudah mencakup 98 persen lebih warga, pembangunan infrastruktur dasar di wilayah pinggiran, hingga program padat karya untuk membuka lapangan pekerjaan.

“Efisiensi bukan berarti memangkas program, tapi memastikan anggaran tepat sasaran. Kegiatan yang tidak mendesak bisa ditunda, sementara yang menyentuh masyarakat diprioritaskan,” jelasnya.

Ia optimistis perekonomian Pontianak terus tumbuh positif berkat sektor perdagangan dan jasa yang makin aktif. “Semakin banyak orang datang dan berbelanja di Pontianak, semakin besar kontribusinya bagi pendapatan daerah,” tutup Amirullah.

The post Sekda Pontianak Minta ASN Jaga Disiplin, Pastikan APBD Tetap Efisien appeared first on Trigger Netmedia.

Menurutnya, Latsar bukan sekadar kegiatan pelatihan, tetapi menjadi proses fundamental dalam menanamkan nilai dasar ASN, mulai dari etika birokrasi hingga semangat pelayanan publik.

“Latsar ini adalah pondasi. Disiplin, kepatuhan administrasi, dan tanggung jawab adalah indikator utama kualitas ASN sejak awal,” ungkap Amirullah.

Ia meminta seluruh peserta untuk mengikuti rangkaian pelatihan secara utuh dan sungguh-sungguh. Selain mengasah kompetensi teknis, Latsar juga diharapkan melatih kemampuan kerja lintas sektor, sikap profesional, serta kepekaan sosial dalam melayani masyarakat.

Sekda juga menekankan pentingnya menjaga hierarki dalam pelaksanaan tugas. Ia mengingatkan bahwa ASN tidak boleh membangkang terhadap perintah atasan selama instruksi tersebut sah dan sesuai hukum.

“Kalau ingin menyampaikan pendapat atau kritik, gunakan jalur internal. Hindari media sosial sebagai tempat adu argumen yang justru bisa memunculkan persepsi negatif,” ujarnya.

Amirullah juga memperingatkan tentang pentingnya menjaga kerahasiaan informasi negara dan data yang bersifat strategis. Kebocoran informasi menurutnya dapat berakibat fatal, baik bagi lembaga maupun kepercayaan publik.

Ia turut mengingatkan peserta agar bijak dalam bermedia sosial. ASN dituntut untuk mampu memisahkan kepentingan pribadi dengan urusan kedinasan agar tidak menimbulkan konflik kepentingan.

“Saya berharap para CPNS ini bisa menjadi ASN yang disiplin, profesional, dan punya integritas tinggi. Dari sinilah pelayanan publik yang cepat, transparan, dan akuntabel bisa kita wujudkan,” tutupnya.

The post Sekda Pontianak: Latsar CPNS Wujudkan ASN Muda yang Profesional dan Berintegritas appeared first on Trigger Netmedia.

Dalam sambutannya, Edi menekankan pentingnya Latsar sebagai fondasi pembentukan karakter dan etika kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik.

“ASN adalah wajah pemerintah. Masyarakat menilai kualitas pemerintahan dari bagaimana kita melayani mereka. Latsar ini menjadi tahap penting agar CPNS memahami peran itu dengan sungguh-sungguh,” kata Edi.

Edi mengingatkan bahwa status CPNS masih bersifat sementara. Oleh karena itu, setiap peserta wajib menunjukkan komitmen, disiplin, dan integritas selama pelatihan.

“Kalau tidak memenuhi standar, bisa saja tidak dilanjutkan ke pengangkatan PNS. Jadi manfaatkan momentum ini sebaik-baiknya,” ujarnya.

Pembentukan ASN BerAKHLAK

Kepala Bidang Pengembangan Sumber Daya Aparatur BKPSDM Kota Pontianak, Margaretha, menjelaskan bahwa Latsar merupakan amanat Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memastikan CPNS menginternalisasi nilai-nilai dasar ASN yang terangkum dalam akronim BerAKHLAK: Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Pelatihan berlangsung selama 64 hari (647 jam pelajaran) dengan metode blended learning. Tahapannya meliputi:

• 9 hari pembelajaran mandiri,

• 21 hari pembelajaran daring,

• 30 hari aktualisasi di tempat kerja,

• 1 hari refleksi daring,

• dan 3 hari pelatihan klasikal tatap muka di asrama.

“Setiap tahap dirancang untuk menanamkan nilai-nilai ASN dan memperkuat kompetensi teknis maupun sosial,” ujar Margaretha.

Mendorong Transformasi Pelayanan Publik

Melalui Latsar, diharapkan CPNS mampu menjadi motor penggerak pelayanan yang lebih inklusif, transparan, dan efisien. Pemerintah Kota Pontianak menargetkan transformasi birokrasi berbasis digital dan responsif terhadap kebutuhan warga.

“Kami tidak hanya melatih kemampuan administratif, tetapi juga membentuk karakter ASN yang siap menjawab tantangan zaman,” tambah Margaretha.

Pelatihan ini juga menjadi ajang awal pembentukan jejaring kolaborasi antarlembaga dan lintas sektor untuk mendukung tata kelola pemerintahan yang lebih baik di tingkat daerah.

The post CPNS Pontianak Ikuti Pelatihan Dasar, Didorong Jadi ASN Profesional BerAKHLAK appeared first on Trigger Netmedia.

Pada pertemuan itu, Edi menyampaikan refleksi kinerja 60 hari sejak dirinya bersama Wakil Wali Kota mulai aktif menjabat pada 20 Februari lalu.

“Sudah sekitar 60 hari kami melaksanakan tugas sebagai kepala daerah. Artinya, masa 100 hari kerja tinggal tersisa sekitar 10 hari lagi. Ini menjadi momen untuk mengevaluasi sekaligus mempercepat capaian program,” ujarnya saat memimpin rapat evaluasi di Aula Abdul Muis Muin Bapperida Kota Pontianak, Senin (19/5/2025).

Salah satu hal yang ditekankan Wali Kota adalah kondisi internal pemerintahan, terutama penataan lingkungan kantor dan kedisiplinan ASN. Ia menekankan pentingnya memperhatikan sarana dan prasarana kantor demi menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif.

“Saya masih melihat beberapa kantor terkesan tidak terurus. Rumput dibiarkan tinggi, banner dan papan nama tidak diperhatikan. Ini menandakan kurangnya kepedulian terhadap lingkungan kerja,” tegasnya.

Selain itu, Edi juga menyoroti pentingnya kualitas sumber daya manusia (SDM). Menurutnya, pelaksanaan tugas pemerintahan tidak akan berjalan optimal tanpa ASN yang memiliki komitmen, etika kerja, dan semangat melayani.

“Kalau mindset kita bukan untuk melayani, itu akan sulit. Kita ini pelayan masyarakat. Sejak bangun pagi, niat kita harus bekerja dengan ikhlas dan memberi yang terbaik,” katanya.

Pertemuan ini juga membahas lanjutan program-program prioritas tahun sebelumnya serta penanganan persoalan-persoalan mendesak di Kota Pontianak.

“Saya harap seluruh aparatur di Pemerintahan Kota Pontianak lebih aktif, tanggap dan peduli terhadap lingkungan kerja maupun pelayanan publik,” pungkasnya.

The post Gelar Coffee Morning, Wali Kota Tekankan Soal Penataan Kantor dan Disiplin ASN appeared first on Trigger Netmedia.